Kalite Politikamız

İşletmemizde, Dünyada ve sektörümüzde gelişen şartlara uyum sağlamak üzere kapsamlı, etkin ve sürekli iyileştirmeyi ön planda tutan bir Kalite Yönetim Sistemi uygulanmaktadır. Tüm paydaşların katılımı ile uygulamaya konan sistemin etkinliğini ve sürekliliğini sağlamak için yönetim her türlü kaynağı hazır bulundurmayı taahhüt etmektedir.


Yönetimimizin liderliğinde çalışanlarımızın ve tedarikçilerimizin etkin katılımı, müşterilerimizin yakın iş birliği ile sahip olunan her türlü kaynağı rasyonel kullanarak, karşılıklı yarar temelinde bütün sahalarda sıfır hata hedefiyle süreçleri sürekli iyileştirerek maliyetleri düşürüp, ürün ve hizmet kalitesini artırmak sureti ile;


  • En az Uygunsuzluk,
  • En ekonomik fiyat ve
  • Mümkün olan en kısa sürede teslimat,

Gerçekleştirerek müşteri memnuniyetini sağlamaktır.


Çevre Politikamız

Biz Çiftel Elektromekanik A.Ş.  ailesi olarak;


Kablo Terminali, Oto Sigortası, Sigorta Kutusu, Oto Ampul Duyu, Far Fişi, Bakır-Alüminyum-Fiber-Saç pul,  Buji Kablo Takımı ve çeşitli Kablo gurupları, Tasarımı,  Üretimi, Satış ve Pazarlama faaliyetleri ile hizmet veren tesisimizdeki tüm süreçlerimizde, Çevre Mevzuatı ve Müşteri Şartlarına bağlı kalarak;


  • Çevre ile ilgili amaç ve hedeflerimizi belirleyip düzenli takip etmeyi ve sürekli iyileştirmeyi,
  • Çevre ile ilgili amaç ve hedeflerimize ulaşmak için Çevre Yönetim Sistemi gerekliliklerini uygulamayı,
  • İnsan sağlığına ve doğaya zarar verebilecek her türlü olumsuz etkileri belirleyip, çevre kirliliğini önlemeyi ve sürekli iyileştirmeyi,
  • Enerjiyi doğru ve verimli kullanarak doğal kaynakların tüketimini azaltmayı,
  • Atık oluşumunu azaltarak, geri dönüşümü ve geri kazanımı desteklemeyi
  • Çevre kazalarına neden olabilecek etkileri önceden belirleyerek yerinde ve zamanında gerekli tedbirleri almayı,
  • Çevre ile ilgili yasal ve diğer uygunluk yükümlülüklerini yerine getirmeyi,

 taahhüt ediyoruz.


İSG Politikamız

Biz Çiftel Elektromekanik A.Ş. ailesi olarak;


Tüm faaliyetlerimizde insanı en değerli varlık olarak kabul edip çalışanlarımıza, fabrika sahamızda staj ve ziyaret amaçlı bulunan misafirlerimize ve tedarikçilerimize daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için sürekli iyileştirme yaklaşımı doğrultusunda belirlediğimiz hedeflerin sonuçlarını izleyerek,


  • Yaralanmaların ve sağlık bozulmaların önlenmesi için güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlayacağımızı,
  • Tüm yasal şartları ve diğer şartları yerine getireceğimizi,
  • Tehlikeleri ortadan kaldırmak ve oluşabilecek risklerin etkilerini en aza indirmek için tehlikeleri değerlendirerek koruyucu önlemleri alacağımızı,
  • Herkesin katılımını sağlayarak yönetim sistemimizin sürekli gelişimini ve iyileşmesini sağlayacağımızı,
  • Çalışanlarımıza İSG ile ilgili eğitimler vererek bu konudaki bilinçlerini artıracağımızı,
  • Tüm süreçlerde çalışanların ve çalışan temsilcilerinin danışma ve katılımı sağlayacağımızı,
  • “Sıfır İş Kazası” hedefine ulaşmayı,
  • Sıfır kaza hedefine ulaşmayı şans eseri değil bir seçim haline getirilmeyi,
  • Gereken tedbirleri alarak oluşabilecek acil durumlara karşı hazır olmayı,

taahhüt ediyoruz.


Kurumsal Sorumluluk Politikamız

Çiftel Elektromekanik, kurumsal sorumluluğunun bilincinde bir şirket olarak, her faaliyetinde ülkemizin kalkınması, toplumun gelişimi, çevrenin korunması ve desteklenmesi konularında aktif görev almakta, geleceğe yatırım yapmaktadır.


Çiftel Elektromekanik, hiçbir suretle ticari ve kişisel yarar sağlanması adına başka bir şahsın, organizasyonun, politikacının, devlet çalışanının veya makamının davranışını etkilemek için para ve hediye alışverişine tolerans göstermeyecektir.


Tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlük beklenir. Yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suiistimalin her türlüsü kesinlikle yasaktır.


Tüm faaliyetlerimizde insanı en değerli varlık kabul eden şirketimiz;


  • 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,
  • Zorla ve gönülsüz işçi çalıştırmamayı,
  • Herkese eşit ve adil davranmayı,
  • Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapmamayı ve yapılmasını önlemeyi,
  • İstihdam, terfi ve işten çıkarmalarda, herhangi bir şekilde ayrımcılık yapmamayı, işi yapabilme becerilerine göre istihdam etmeyi; ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi,
  • Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz ya da zorlamaya göz yummamayı,
  • Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlık ve güvenliğini ön planda tutan bir çalışma sistemini benimsemeyi,
  • Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki yasal düzenlemelere uymayı,
  • Fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı,

taahüt eder.