UNSERE PERSONALPOLITIK
Unser Unternehmen akzeptiert die Menschen als das wertvollste Gut bei all unseren Aktivitäten.
- Keine Arbeitnehmer unter 18 Jahren zu beschäftigen und in Übereinstimmung mit den Verfahren und Grundsätzen für die Beschäftigung junger Arbeitnehmer zu handeln,
- keine Zwangs- oder unfreiwilligen Arbeitskräfte zu beschäftigen,
- Alle gleich und fair zu behandeln,
- Mitarbeiter innerhalb der Einrichtung nicht aufgrund von Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, politischer Meinung, Weltanschauung, Religion, Sekte, Alter, körperlicher Behinderung und ähnlichen Gründen zu diskriminieren und zu verhindern,
- Bei der Einstellung, Beförderung und Entlassung in keiner Weise zu diskriminieren und Menschen entsprechend ihrer Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit einzustellen; Entlohnung, Sozialhilfe und Beförderungen entsprechend durchzuführen,
- Die Persönlichkeit und Würde jedes Mitarbeiters zu respektieren und keine verbale, physische oder psychische Belästigung oder Nötigung zu dulden,
- Einen proaktiven Ansatz auf der Grundlage einer Risikoanalyse zu verfolgen, die Beteiligung aller Mitarbeiter an Arbeitsschutzpraktiken sicherzustellen und ein Arbeitssystem einzuführen, das der allgemeinen Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter Vorrang einräumt,
- Zur Einhaltung der geltenden gesetzlichen Regelungen bei der Festlegung der Arbeitszeit,
- Um den Grundsatz der ehrenamtlichen Überstundenarbeit einzuhalten,
- begeht.